Wat houdt recruiters tegen om AI in recruitment te gebruiken? Hier zijn 6 belangrijke redenen die deze terughoudendheid verklaren.
Waarom zetten Recruiters AI niet In? 6 redenen voor trage adoptie AI in recruitment
Hoezo is de arbeidsmarkt krap??
“De arbeidsmarkt is krap” is net als zeggen dat er geen ijsjes meer zijn omdat de ijssalon om de hoek geen pistache meer heeft!
Onbenut opleidingsbudget: Jouw kans als HR-professional en Recruiter
Benut opleidingsbudget of subsidie-regelingen: 80% van de cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen bevat afspraken over leren, ontwikkeling en scholing.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: Wel of geen goed idee?
Deze wet heeft tot doel om discriminatie in het wervings- en selectieproces te verminderen en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. Maar is meer wetgeving wel de beste oplossing tegen discriminatie in de recruitmentsector?
Strategisch recruitment: doorgroeimogelijkheden en interne doorstroom
De arbeidsmarkt is als een gigantisch schaakbord. Werknemers zijn de stukken die heen en weer bewegen, van baan naar baan, op zoek naar de koningin van kansen: doorgroeimogelijkheden.
Mijn favoriete kandidaten zijn de vriendelijke ?
Diegenen die zeggen: “Yes! Super bedankt voor het goede nieuws!” na het bellen van de gelukkige kandidaat voor de volgende ronde.
Het delen van alleen maar vacatures op LinkedIn door recruiters is als…
Recruitment cursus volgen? Zo ontwikkel jij als recruiter
Een recruiter zonder opleiding is als een kapitein zonder kompas. Je weet dat je ergens heen moet, maar hoe?
Introductie nieuwe medewerker? Zo kan het ook!
Een nieuwe medewerker zonder goede onboarding is als een IKEA meubel zonder handleiding. Je hebt alle onderdelen, maar hoe zet je het in vredesnaam in elkaar?
